[bugiat]

Planuję sporządzić dokument zawierający informację dotyczące naboru do mojego zespołu. Zestaw testów, rozmowy, psychol. Ma to być oficjalne pismo zatwierdzone przez "górę".
Czy powinienem w nim podawać dolne limity w każdej konkurencji czy nie . Wiem że odchodzi się od tego tylko nie wiem czy oficjalnie? Proszę o zdanie? W szczególności doświadczonych szkoleniowców a być może kogoś kto coś takiego juz robił. Dziękuje.

[jacek282]

Powinieneś podawać dolne limity zaliczeń żeby ktoś nie przyczepił się że są nie jasne kryteria zaliczeń.

[ze.NON]

Jeżeli nie podasz minimum to znaczy, że możesz przyjąć każdego i nie możesz zwolnić nikogo. Testy i zaliczenia wówczas są zbędne

[diabell77]

równie dobrze możesz powiedzieć, że nie podajesz, bo interesują Cie tylko maksymalne osiągnięcia kandydatów...:)
poza tym-komuś może brakować niewiele do minimum, a z innych "konkurencji" będzie miał niezłe wyniki i co wtedy??

[bugiat]

Wiem że wszyscy maja dolne limity i że tez powinienem je podać i tak zrobię tylko ktoś niedawno powiedział że odchodzi sie od sprawdzianów fizycznych bo to nie oddaje kandydata i ze motoryczność mozna poprawić A to naprawdę poważny facet i profesor w dziedzinie AT

[Morandir]

Wtedy nalezy ustalic, ze np z x testow y mozesz nie zaliaczyc (nie tyle nie podchodzic ile uzsykac wyniki ponizej "minimalnych").

[diabell77]